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引進來培養好沉下去 臨沂著力打造現代農業"智庫"

  發布時間:2019-06-28 08:44:00 下載在臨沂客戶端 論壇

  為進一步推動臨沂市鄉村人才振興工作,加強我市與全國一流大學在農業領域的合作,促進高校科技成果轉化,推動區域科技創新與產業轉型升級。日前,臨沂市人民政府與浙江大學本著共同發展、互惠互利的原則,共建浙江大學山東(臨沂)現代農業研究院,全力支持人才培養培訓工作,并致力將浙大山東農研院打造成全國性的鄉村振興和三農人才的培訓基地。

  此次,雙方共建浙江大學山東(臨沂)現代農業研究院,為的是發揮科學技術對經濟發展、社會進步的引領和支撐作用,依托臨沂市經濟與產業的發展優勢,以浙江大學的科技成果為基礎,匯集雙方科技創新資源,建立政府支持、產學研結合、面向市場的集公共平臺服務、人才集聚、新興企業孵化、高新技術研發與轉化、創新人才培養于一體的新型研發機構。

  合作將立足現代農業發展及“新六產”培育,以品牌農業、生態農業、設施農業、休閑農業和智慧農業為主要方向,共建“立足臨沂、服務山東”的開放性公共創新服務機構浙大山東農研院。

  浙江大學負責組織優質科研團隊,優良科研資源,推進科技成果轉化及產業化。將根據山東省、臨沂市農業重點產業發展方向,組織開展農業技術研發與推廣應用工作;按“整體規劃,分步實施,成熟一個,啟動一個”的模式運行,并將從科研和產業化兩個方向開展工作。

  為推進項目順利實施,我市將成立浙江大學山東(臨沂)現代農業研究院建設協調領導小組,由市主要領導擔任組長,市直相關部門及縣區負責人參加,協調、推動浙大山東農研院籌建、運營、管理等各項工作的快速開展和落地。對于引進的院士等國內外頂尖專家及其團隊,我市將協調組織、人社、科技、農業、財政等部門對接,落實臨沂市人才引進的政策,采用一事一議方式給予支持。

  浙大山東農研院第一個建設期為五年(2019年-2023年),浙大山東農研院將組建種業種苗研究中心、設施農業研究中心、數字農業研究中心、農產品加工研究中心、農產品物流研究中心、大健康研究中心(含公共檢測服務平臺)、農業發展戰略與鄉村規劃研究中心、農業科技培訓中心等機構以及農業產業孵化中心等綜合性服務平臺。申請一批國家、省級科研項目、獲得一批國家授權發明專利;柔性引進國內外院士等頂尖人才,千人計劃、杰出青年基金獲得者、長江特聘教授、萬人計劃、泰山學者等高端人才20至30人,發展6至8個科技產業創新團隊;協助當地企業申報國家級和省部級科技創新創業平臺或基地3至5家。

  依托浙大山東農研院產業孵化科創專項基金重點培育孵化浙大山東農研院各研究中心的科研成果,同時吸引浙大系、浙商系以及國際優秀的創業人才團隊入駐科創孵化中心大樓。合作期內,引入孵化科技型企業100家左右,吸引社會資本成立規模以上企業10至20家。浙大山東農研院產生的科研成果優先在臨沂市轉化。

  浙大山東農研院開始運行后,將加強與臨沂市農業科學院、臨沂市農業技術職業學院等高校科研院所的合作與協同發展;加強與臨沂農業高新技術產業示范區的合作,提升臨沂農業高新技術產業示范區的科技創新能力。同時,以臨沂市農業高新技術產業示范區為核心,與臨沂各縣區、各農業園區加強合作,在園區建設不同專業領域的技術研發推廣機構,推動臨沂市農業產業整體提升。

  ■ 政策解讀

  引進來 培養好 沉下去 留得住

  我市22項重點任務助力鄉村人才振興

  為深入貫徹落實中央和省委關于實施鄉村振興戰略的重大決策部署,打造鄉村振興齊魯樣版的沂蒙高地,根據《山東省推動鄉村人才振興工作方案》和《臨沂市鄉村振興戰略規劃綱要(2018-2022年)》,我市決定實施鄉村人才振興,共包含四個方面,22項重點工作任務,旨在統籌抓好農業科技人才、農業專業人才、新型職業農民、農村鄉土人才、農村創新創業人才等五支鄉村人才隊伍建設。

  聚焦“引進來”,實施高端人才引進計劃。加大農業科技領軍人才引進培養力度,到2020年,全市支持農業科技領軍人才團隊數量達到50個左右。推動農業自主創新整體水平提升,按照“領軍人才+創新團隊+優質項目”模式,面向全球引進頂尖人才團隊,打造具有國際影響力的農業創新創業團隊。與國內一流大學共建現代農業研究院,吸引國內外高校來我市設立涉農創新平臺、新型研發機構。

  聚焦“培養好”,提升鄉村人才隊伍素質。實施新型職業農民培育工程,強化基層農技推廣體系建設,優化整合農科教人才資源,提升農業技能人才創新創業能力,加強農村黨組織人才隊伍建設,實施各類人才定向培養計劃。

  聚焦“沉下去”,統籌集聚鄉村人才資源。探索開展選派科技副鄉鎮長試點,完善科技特派員制度,持續推進訪學研修,深化提升第一書記工作,支持青年人才返鄉創新創業,鼓勵社會事業人才服務基層,針對急需人才設立“特崗”,開展千名科技人員下鄉活動,強化脫貧攻堅和重點區域人才支撐。

  聚焦“留得住”,創新優化人才發展環境。探索人力資本開發新方法,加大現有人才培育力度,激發人才創新創業新活力,構建基層人才評聘新標準,健全人才待遇保障新政策,創新人才激勵獎勵新舉措。

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來源:臨沂日報  原創  編輯:田萬媛

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